この職場での働き方 

支援に正解はありません。

だからこそ当事業所では、職員が一人で判断を抱え込まないことを大切にしています。

日々の関わりの中で迷ったことや判断に悩む場面については、
自分なりの考えを持ったうえで共有し、一緒に整理しながら支援を進めていきます。

「指示を待つ」のではなく、
「考えたうえで相談する」ことを基本としています。

当事業所では、支援を現場任せにすることはありません。

経営者も現場の状況を共有しながら、週１～２回程度共に現場に入り、
支援の考え方や判断の基準をすり合わせています。

放任でもなく、管理中心でもありません。
現場と同じ視点で考え、支える関わりを大切にしています。

日常の業務の中で必要に応じた共有や振り返りを行いながら、支援の質を高めていきます。

また、心理や関わり方をテーマにした勉強会を、月２回定期的に実施しています。
経験の有無に関わらず、支援の考え方を整理し、学び続けられる環境です。

通常時の業務量は大きな負担にならないよう調整していますが、
モニタリングや支援会議などの時期には、記録や準備に時間を要する場面もあります。

支援の質を大切にしているため、楽な仕事とは言えませんが、
子どもの変化や成長に丁寧に向き合える環境です。